Tesco mengizinkan staf untuk meminta kerja fleksibel sejak hari pertama, menjelang perubahan hukum

Tesco telah meluncurkan perubahan yang memungkinkan semua stafnya untuk meminta kerja fleksibel sejak hari pertama mereka di rantai, hampir setahun sebelum perubahan undang-undang yang akan datang.

Perusahaan membawa kebijakan kerja fleksibel barunya minggu ini, yang memberikan lebih dari 300.000 tenaga kerjanya hak untuk meminta jam kerja paruh waktu atau fleksibel sejak hari pertama.

Di bawah aturan saat ini, karyawan harus menunggu enam bulan sebelum diizinkan untuk mengajukan permintaan.

Itu melihat Tesco membuat langkah maju dari undang-undang baru yang diharapkan datang pada musim semi mendatang yang akan memberi semua karyawan hak atas permintaan kerja yang fleksibel sejak hari pertama.

Undang-undang baru akan mewajibkan pemberi kerja untuk mempertimbangkan dan mendiskusikan setiap permintaan yang dibuat oleh pekerja, yang akan memiliki hak untuk mengajukan dua permintaan dalam setahun, dengan waktu tunggu untuk keputusan dikurangi dari tiga bulan menjadi dua bulan.

Tesco mengatakan bahwa lebih dari separuh stafnya sudah bekerja paruh waktu, tetapi sekarang akan memungkinkan semua posisi yang diiklankan penuh waktu tersedia sebagai fleksibel atau penuh waktu, sementara berbagai opsi kerja paruh waktu atau fleksibel yang berbeda dapat dibahas di semua peran.

James Goodman, Individuals Director di Tesco UK, berkata: “Kami pikir memberikan hak kepada orang untuk memulai percakapan tentang kerja fleksibel sejak hari pertama mereka, atau bahkan sebelum mereka mulai bekerja untuk Tesco, adalah hal yang tepat untuk dilakukan guna memberikan kesempatan kepada rekan kerja. untuk keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.

“Kami bertujuan untuk menciptakan budaya positif di Tesco di mana para manajer akan melakukan sebanyak mungkin untuk memfasilitasi permintaan fleksibilitas ini.”

Permintaan kerja fleksibel dapat berhubungan dengan jam atau pola kerja, termasuk paruh waktu, jangka waktu, waktu fleksibel, jam terkompresi, atau menyesuaikan waktu mulai dan selesai.

Ini juga dapat mencakup fleksibilitas di mana seseorang bekerja, apakah itu dari rumah atau kantor satelit, memotong waktu perjalanan.

Meskipun pemberi kerja tidak harus menjamin bahwa kerja fleksibel akan diberikan, mereka harus mempertimbangkan dan mendiskusikan permintaan dengan karyawan.

Pemerintah telah memperkirakan perubahan tersebut akan membawa sekitar 2,2 juta lebih banyak karyawan dalam lingkup hak tersebut.

[randomize]


Posted

in

by